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※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論早見表：いつから・どれくらいもらえるか 2025年4月の雇用保険法改正により、自己都合退職の給付制限が短縮されています。まずは早見表で全体像を確認してください。 離職理由待期期間給付制限受給開始の目安...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：通常の退職で賠償が認められることはまずない 「辞めるなら損害賠償を請求する」と言われても、多くの場合は実際に支払う法的義務は発生しません。労働基準法16条は、労働契約の不履行について違約金や損害...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：受理されなくても退職は成立する 退職届を上司や会社が受け取らない、破り捨てる、無視するといった対応をしても、それだけで退職が無効になることはありません。民法97条は、意思表示は相手に到達すれば効...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：引き止めに応じる法的義務はない 退職の意思表示をしたあと、会社が引き止めてくることに法的な効力はありません。期間の定めのない雇用契約であれば、民法627条により退職の申し入れから2週間が経過すれば...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：有期契約は民法628条＋労基法附則137条で考える 期間工は多くの場合、3ヶ月〜1年程度の有期雇用契約です。正社員（無期雇用）と違い、契約期間中は原則として双方が契約に拘束されるため、「辞めたい」と思...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：バックレは最悪手 シフトの多さや人間関係のつらさから「もう連絡せずに辞めたい」と考える飲食バイトの方は少なくありません。ただし、何も連絡せずに出社しなくなる「バックレ」は、法的にも実利的にもリ...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：「人手不足だから辞められない」に法的根拠はない 介護現場の人手不足は深刻ですが、それを理由に個人の退職の自由が制限されることはありません。民法627条により、期間の定めのない雇用契約は退職の申し...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：年度途中でも退職できる 「年度の途中で辞めるのは無責任」というプレッシャーを感じている保育士の方は多いですが、法律上は年度途中であっても退職は可能です。民法627条により、期間の定めのない雇用契...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 公立学校の教員は、他の職業とは適用される法律が異なります。この記事では公立・私立それぞれの退職ルールを分けて解説します。自分がどちらに該当するか確認しながら読み進めてください。 結論：公立教員は地方...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論 美容師業界には「育ててもらった恩がある」「今辞めるのは不義理だ」という空気が根強く残っていますが、これは慣習であって法的な拘束力はありません。民法627条により、退職の申し入れから2週間で雇用契約...