退職の手続き– category –

※本記事にはプロモーションが含まれます。 入社してまだ1ヶ月なのに、もう辞めたい――そう考えている人は少なくありません。共通して出てくる疑問は「入社直後でも法律上は辞められるのか」「辞めたら不利になるのか」の2点です。本記事では、法律上の扱い...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 「退職は2週間前に伝えれば成立する」という話は広く知られていますが、その根拠となる民法627条は、条文を正確に読むと誤解されやすい構造をしています。とくに「月給制だと2週間では辞められない」という説明は...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 退職したのに離職票が届かない、会社に聞いても話が進まない。失業給付の手続きが止まってしまうため、待つほど不安が大きくなる状況です。この記事では、会社側にどこまでの手続きが定められているのかを条文で...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 出社せずに退職する場合、私物と貸与品のやりとりはすべて郵送になります。何を返し、何を受け取るのかを先に整理しておくと、退職後に連絡を取り直す回数が減ります。健康保険証と年金手帳については制度が変わ...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 休職中に退職を考えるとき、いちばん影響が大きいのは傷病手当金の扱いです。退職後も受けられるかどうかには条件があり、退職日の決め方が関わってきます。この記事では条件を協会けんぽの案内で確認したうえで...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：まずはセルフチェックから 「仕事に行きたくない」という気持ちが数日程度であれば一時的な疲れの可能性もありますが、次のような状態が2週間以上続いている場合は、心身が限界に近づいているサインかもし...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：有給消化は拒否されても法律上の権利 年次有給休暇は労働基準法39条が定めた制度で、会社の許可を得て「取らせてもらう」ものではありません。退職時に会社から有給消化を拒否された場合でも、条文の作りか...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 入社して間もない時期に辞めたいとき、迷いやすいのは「そもそも辞められるのか」と「履歴書に書くべきか」です。根拠になる条文を確認しながら手続きの順番までを整理します。 結論：試用期間中でも、退職の根拠...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：引き止めに応じる法的義務はない 退職の意思表示をしたあと、会社が引き止めてくることに法的な効力はありません。期間の定めのない雇用契約であれば、民法627条により退職の申し入れから2週間が経過すれば...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：受理されなくても退職の意思表示は効力を生じる 退職届を上司や会社が受け取らない、破り捨てる、無視するといった対応をしても、それだけで退職が無効になることはありません。民法97条は、意思表示は相手...