退職の手続き– category –

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：引き止めに応じる法的義務はない 退職の意思表示をしたあと、会社が引き止めてくることに法的な効力はありません。期間の定めのない雇用契約であれば、民法627条により退職の申し入れから2週間が経過すれば...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：受理されなくても退職は成立する 退職届を上司や会社が受け取らない、破り捨てる、無視するといった対応をしても、それだけで退職が無効になることはありません。民法97条は、意思表示は相手に到達すれば効...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：通常の退職で賠償が認められることはまずない 「辞めるなら損害賠償を請求する」と言われても、多くの場合は実際に支払う法的義務は発生しません。労働基準法16条は、労働契約の不履行について違約金や損害...