深町 悠– Author –

※本記事にはプロモーションが含まれます。 アパレル販売員の退職では、自社商品の購入、個人ノルマ、シフトの穴という3つが問題になりやすい論点です。退職そのものの全体像は販売・接客職を辞めたいときにまとめているので、この記事ではアパレル特有の事...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 「正社員だから簡単には辞められない」と考えている人は少なくありません。しかし、退職の自由に雇用形態による優劣はありません。この記事では、期間の定めのない雇用（いわゆる正社員）の退職について、条文の...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 警備・清掃・軽作業の仕事は、現場ごとに配置が決まり、直行直帰で働くことが多い職種です。社内で相談できる相手が身近におらず、「誰にどう伝えればいいのか分からない」まま時間が過ぎてしまうことがあります...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 銀行・信用金庫・証券・保険の仕事は、顧客や契約を担当者単位で持つ働き方が基本です。そのため「引き継ぎが終わらないと辞められないのでは」と、切り出す前に止まってしまう人が少なくありません。この記事で...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 美容師、ネイリスト、エステティシャン、トリマー。お客様に直接ふれる仕事は、「指名客がいる」「講習費を返せと言われそう」という理由で退職を切り出しにくくなりがちです。この記事では、美容・サービス職に...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 トラック・タクシー・バスの運転手や倉庫勤務など、運輸・物流の仕事を辞めたいと考えたときに知っておきたい法律上のルールと、実務の段取りを整理します。結論は次の表のとおりです。 場面結論根拠期間の定めの...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 この記事では、IT・エンジニア職に共通する退職の法的な枠組みと、SES・客先常駐を含む実務上の注意点を整理します。 結論：退職の可否と根拠 よくある不安実際の扱い根拠プロジェクト途中で辞められない期間の定...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論早見表 事務職が退職できるかどうかは、法的には明確です。以下の表をご覧ください。 状況辞められるか根拠無期雇用で退職希望はい民法627条1項会社から「代わりがいない」と言われた法的には辞められる民法6...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 保育士・幼稚園教諭・教員・塾講師など、教育と保育の現場で働く人が退職を考えるとき、最初につまずくのが「年度の途中で辞めていいのか」という点です。この記事では、立場ごとに適用される法律の枠組みを整理...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論早見表 論点法律上の扱い根拠退職の申し出期間の定めのない雇用なら、いつでも申し入れができる。申入れの日から2週間の経過で雇用は終了するとされている民法627条1項「辞めたら違約金」の約定あらかじめ違...