職業別の悩み– category –

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：年度途中でも退職できる 「年度の途中で辞めるのは無責任」というプレッシャーを感じている保育士の方は多いですが、法律上は年度途中であっても退職は可能です。民法627条により、期間の定めのない雇用契...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：「人手不足だから辞められない」に法的根拠はない 介護現場の人手不足は深刻ですが、それを理由に個人の退職の自由が制限されることはありません。民法627条により、期間の定めのない雇用契約は退職の申し...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：バックレは最悪手 シフトの多さや人間関係のつらさから「もう連絡せずに辞めたい」と考える飲食バイトの方は少なくありません。ただし、何も連絡せずに出社しなくなる「バックレ」は、法的にも実利的にもリ...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：有期契約は民法628条＋労基法附則137条で考える 期間工は多くの場合、3ヶ月〜1年程度の有期雇用契約です。正社員（無期雇用）と違い、契約期間中は原則として双方が契約に拘束されるため、「辞めたい」と思...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論 ノルマの未達を理由に給与から天引きされたり、自腹で商品を買い取らされたりする慣行（いわゆる自爆営業）は、法律上問題のある扱いです。「ノルマがきついから」という理由で退職すること自体に後ろめたさ...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論 美容師業界には「育ててもらった恩がある」「今辞めるのは不義理だ」という空気が根強く残っていますが、これは慣習であって法的な拘束力はありません。民法627条により、退職の申し入れから2週間で雇用契約...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 公立学校の教員は、他の職業とは適用される法律が異なります。この記事では公立・私立それぞれの退職ルールを分けて解説します。自分がどちらに該当するか確認しながら読み進めてください。 結論：公立教員は地方...

※本記事にはプロモーションが含まれます。結論：甘えかどうかより「合理的かどうか」で判断する厚生労働省の調査では、新規大卒就職者の約3割が3年以内に離職しています。早期離職は珍しいことではなく、問題は辞めること自体ではなく「辞め方」と「次の準...

※本記事にはプロモーションが含まれます。結論：パートにも退職の自由がある雇用期間の定めがないパート契約なら、正社員と同じく民法627条1項により、申し入れから2週間で退職できます。「代わりを見つけてから」「シフトが埋まるまで」といった条件は、...

※本記事にはプロモーションが含まれます。結論：看護師でも2週間前の申し入れで退職できる期間の定めのない雇用契約であれば、民法627条1項により、退職を申し入れてから2週間の経過で雇用契約は終了します。これは看護師も例外ではなく、師長や病院の承認...