職業別の悩み– category –

※本記事にはプロモーションが含まれます。 アパレル、スーパー、ドラッグストア、コンビニ、携帯ショップ、家電量販店、美容部員——販売・接客職で退職を考えたとき、「シフトが埋まらない」「繁忙期だから」といった理由で引き止められることがあります。...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：年度途中でも退職できる 「年度の途中で辞めるのは無責任」というプレッシャーを感じている保育士の方は多いですが、法律上は年度途中であっても退職はできます。期間の定めのない雇用契約であれば民法627...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：「人手不足だから辞められない」に法的根拠はない 介護現場の人手不足は深刻ですが、それを理由に個人の退職の自由が制限されることはありません。期間の定めのない雇用契約であれば、根拠になるのは民法62...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 シフトの多さや人間関係のつらさから「もう連絡せずに辞めたい」と考える飲食店の勤務者は少なくありません。ただし何も伝えないまま出社しなくなると、最後の給与や書類のやり取りが宙に浮いたまま残ります。 結...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：有期契約は民法628条＋労基法附則137条で考える 期間工の契約は、期間の定めのある雇用契約になっていることが一般的です。まず確認したいのは、自分の契約に期間の定めがあるか、あるなら期間がいつからい...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論 ノルマの未達を理由に給与から天引きされたり、自腹で商品を買い取らされたりする慣行（いわゆる自爆営業）は、法律上問題のある扱いです。「ノルマがきついから」という理由で退職すること自体に後ろめたさ...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論 美容師業界には「育ててもらった恩がある」「今辞めるのは不義理だ」という空気が根強く残っていますが、これは慣習であって法的な拘束力はありません。期間の定めのない雇用であれば、民法627条1項により、...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 公立学校の教員は、他の職業とは適用される法律が異なります。この記事では公立・私立それぞれの退職ルールを分けて解説します。自分がどちらに該当するか確認しながら読み進めてください。 まず結論：立場別の早...

※本記事にはプロモーションが含まれます。結論：甘えかどうかより「合理的かどうか」で判断する「新卒で辞めるのは甘えか」という問いに、法律は答えを持っていません。法律が定めているのは「辞められるかどうか」と「そのとき何が起きるか」だけです。気...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 パートやアルバイトの退職は、まず自分の契約に期間の定めがあるかどうかで話が変わります。ここを確かめないまま「辞められない」と言われると、そのまま受け入れてしまいがちです。契約書のどこを見ればいいの...