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5つの質問に答えると、弁護士系・労働組合系・民間系それぞれの「適合度」が表示されます。結果は法的・医学的な診断ではなく、公開情報に基づく一般的な目安です。
STEP 2：あなたの職種の事情も確認する
上の診断でわかるのは「どのタイプの相談先が合いそうか」までです。実際に退職を進めるときに引っかかるポイントは、職種によってかなり違います。年度の途中で辞めていいのか、シフトの穴はどうなるのか、資格や貸与品はどう扱うのか——このあたりは職種ごとの事情です。
近いものを選んで、あわせてご覧ください。
- 医療・介護：看護師／介護職
- 保育・教育：保育士／教員
- 飲食・美容：飲食店／美容師
- 営業・製造：営業職／期間工・製造
- 雇用形態から：パート・アルバイト／新卒1年目
- 上記にないとき：職業から探す（一覧ページ）
なお、退職を切り出しにくいと感じるのは、意志の弱さではなく職場の体制からくることが多いものです。人員を確保する責任は事業者側にあり、人手不足は労働者の退職の自由を制限する法的な根拠にはなりません。