深町 悠– Author –

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：「人手不足だから辞められない」に法的根拠はない 介護現場の人手不足は深刻ですが、それを理由に個人の退職の自由が制限されることはありません。期間の定めのない雇用契約であれば、根拠になるのは民法62...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：年度途中でも退職できる 「年度の途中で辞めるのは無責任」というプレッシャーを感じている保育士の方は多いですが、法律上は年度途中であっても退職はできます。期間の定めのない雇用契約であれば民法627...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 公立学校の教員は、他の職業とは適用される法律が異なります。この記事では公立・私立それぞれの退職ルールを分けて解説します。自分がどちらに該当するか確認しながら読み進めてください。 まず結論：立場別の早...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論 美容師業界には「育ててもらった恩がある」「今辞めるのは不義理だ」という空気が根強く残っていますが、これは慣習であって法的な拘束力はありません。期間の定めのない雇用であれば、民法627条1項により、...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論 ノルマの未達を理由に給与から天引きされたり、自腹で商品を買い取らされたりする慣行（いわゆる自爆営業）は、法律上問題のある扱いです。「ノルマがきついから」という理由で退職すること自体に後ろめたさ...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 パートやアルバイトの退職は、まず自分の契約に期間の定めがあるかどうかで話が変わります。ここを確かめないまま「辞められない」と言われると、そのまま受け入れてしまいがちです。契約書のどこを見ればいいの...

※本記事にはプロモーションが含まれます。結論：甘えかどうかより「合理的かどうか」で判断する「新卒で辞めるのは甘えか」という問いに、法律は答えを持っていません。法律が定めているのは「辞められるかどうか」と「そのとき何が起きるか」だけです。気...

※本記事にはプロモーションが含まれます。結論：看護師でも退職のルールは同じ看護師の退職に、他の職種と異なる特別な法律があるわけではありません。医療職全体に共通する事情は医療職が辞めたいときにまとめています。この記事では、師長への申し出・年...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：時系列チェックリスト 退職後の手続きは期限が短いものが多く、後回しにすると医療機関で全額を立て替えることになったり、余計な手間が増えたりします。まずは時系列で全体を把握しておきましょう。 期限...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：全体の流れと所要日数 ステップ内容所要時間1. 相談LINE・メールで無料相談即日2. 契約・支払い料金支払い、情報共有シート記入即日3. 実行業者が会社へ退職意思を連絡最短で依頼当日4. 会社対応貸与品返却...