深町 悠– Author –

※本記事にはプロモーションが含まれます。 入社して間もない時期に辞めたいとき、迷いやすいのは「そもそも辞められるのか」と「履歴書に書くべきか」です。根拠になる条文を確認しながら手続きの順番までを整理します。 結論：試用期間中でも、退職の根拠...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：有給消化は拒否されても法律上の権利 年次有給休暇は労働基準法39条が定めた制度で、会社の許可を得て「取らせてもらう」ものではありません。退職時に会社から有給消化を拒否された場合でも、条文の作りか...

※本記事にはプロモーションが含まれます。項目内容運営会社（法人名）株式会社H4（特定商取引法に基づく表記より）。実行主体として労働組合日本通信ユニオンの記載あり運営主体の分類公式は労働組合運営と案内。規約上の提供範囲は下記参照料金（税込・目...

※本記事にはプロモーションが含まれます。退職代行サービスは「誰が運営しているか」で費用相場や交渉できる範囲が変わります。本記事では弁護士系・労働組合系・民間系という3つの運営主体ごとに、料金や返金保証などの条件を比較できるようまとめました...

【営業状況に関するお知らせ（2026年9月26日 再確認）】2026年8月1日・8月18日・8月29日の確認に続き、2026年9月26日にも公式サイト（legal-japan.net）へのアクセスを確認しましたが、ドメイン名が解決されない状態（DNSエラー）が続いています。複数の第...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 【重要】運営会社（弁護士法人みやび）に関する経緯 弁護士法人みやびの代表弁護士が、退職代行サービス「モームリ」の運営会社から法律事務のあっせんを受けたとして、弁護士法違反の疑いで捜査・起訴されている...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論早見表：いつから・どれくらいもらえるか 2025年4月の雇用保険法改正により、自己都合退職の給付制限が短縮されています。まずは早見表で全体像を確認してください。 離職理由待期給付制限受給開始の目安会社...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：退職したこと自体が賠償の理由になるわけではない 「辞めるなら損害賠償を請求する」と言われることがありますが、そう言われたことと、実際に支払う義務があることは別です。労働基準法16条は、労働契約の...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：受理されなくても退職の意思表示は効力を生じる 退職届を上司や会社が受け取らない、破り捨てる、無視するといった対応をしても、それだけで退職が無効になることはありません。民法97条は、意思表示は相手...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：引き止めに応じる法的義務はない 退職の意思表示をしたあと、会社が引き止めてくることに法的な効力はありません。期間の定めのない雇用契約であれば、民法627条により退職の申し入れから2週間が経過すれば...