深町 悠– Author –
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退職代行OITOMAの料金・対応範囲まとめ｜運営主体と返金条件を公式情報で確認【2026年8月時点】
※本記事にはプロモーションが含まれます。項目内容運営会社（法人名）株式会社H4（特定商取引法に基づく表記より）。実行主体として労働組合日本通信ユニオンの記載あり運営主体の分類労働組合料金（税込・目安）公式サイト（トップページ）では20,000円（... -
退職代行サービス料金比較データベース｜弁護士系・労働組合系・民間系の違いと相場
※本記事にはプロモーションが含まれます。退職代行サービスは「誰が運営しているか」で費用相場や交渉できる範囲が変わります。本記事では弁護士系・労働組合系・民間系という3つの運営主体ごとに、料金や返金保証などの条件を比較できるようまとめました... -
リーガルジャパンの料金・対応範囲まとめ｜公式サイトが確認できない状態と過去の記録【2026年8月時点】
【営業状況に関するお知らせ（2026年8月29日 再確認）】2026年8月1日・8月18日の確認に続き、2026年8月29日にも公式サイト（legal-japan.net）へのアクセスを確認しましたが、ドメイン名が解決されない状態（DNSエラー）が続いています。複数の第三者メデ... -
弁護士法人みやびの料金・対応範囲まとめ｜運営主体と返金条件を公式情報で確認【2026年7月時点】
※本記事にはプロモーションが含まれます。 【重要】運営会社（弁護士法人みやび）に関する経緯 弁護士法人みやびの代表弁護士が、退職代行サービス「モームリ」の運営会社から法律事務のあっせんを受けたとして、弁護士法違反の疑いで捜査・起訴されている... -
自己都合退職の失業保険、いつからもらえる？2025年改正後の最新ルール
※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論早見表：いつから・どれくらいもらえるか 2025年4月の雇用保険法改正により、自己都合退職の給付制限が短縮されています。まずは早見表で全体像を確認してください。 離職理由待期給付制限受給開始の目安会社... -
退職したら損害賠償請求すると脅された。実際に払う必要はある？
※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：退職したこと自体が賠償の理由になるわけではない 「辞めるなら損害賠償を請求する」と言われることがありますが、そう言われたことと、実際に支払う義務があることは別です。労働基準法16条は、労働契約の... -
退職届を受け取ってもらえない。それでも退職は成立する？内容証明郵便での対処法
※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：受理されなくても退職の意思表示は効力を生じる 退職届を上司や会社が受け取らない、破り捨てる、無視するといった対応をしても、それだけで退職が無効になることはありません。民法97条は、意思表示は相手... -
退職の引き止めがしつこい。応じる義務はある？典型パターンと対処法
※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：引き止めに応じる法的義務はない 退職の意思表示をしたあと、会社が引き止めてくることに法的な効力はありません。期間の定めのない雇用契約であれば、民法627条により退職の申し入れから2週間が経過すれば... -
期間工を契約途中で辞めたい。有期契約のルールと寮の退去段取り
※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：有期契約は民法628条＋労基法附則137条で考える 期間工の契約は、期間の定めのある雇用契約になっていることが一般的です。まず確認したいのは、自分の契約に期間の定めがあるか、あるなら期間がいつからい... -
飲食バイトをバックレたいとき｜リスクと出社せずに辞める正しい手順
※本記事にはプロモーションが含まれます。 シフトの多さや人間関係のつらさから「もう連絡せずに辞めたい」と考える飲食店の勤務者は少なくありません。ただし何も伝えないまま出社しなくなると、最後の給与や書類のやり取りが宙に浮いたまま残ります。 結...
