2026年– date –

※本記事にはプロモーションが含まれます。項目内容運営会社（法人名）東京労働経済組合運営主体の分類労働組合料金（税込・目安）19,800円（雇用形態問わず一律）追加料金の有無なし後払い可否要確認（公式サイトに明記が見当たらず）全額返金保証の条件要...

※本記事にはプロモーションが含まれます。結論：試用期間中でも退職ルールは正社員と同じ試用期間中であっても、雇用契約が成立している以上は民法627条が適用されます。つまり、無期雇用であれば退職の意思表示から2週間で退職できるという原則は、試用期...

※本記事にはプロモーションが含まれます。結論：有給消化は拒否されても法律上の権利有給休暇は労働基準法39条で定められた労働者の権利であり、会社の許可を得て「取らせてもらう」ものではありません。退職時に会社から有給消化を拒否された場合でも、法...

※本記事にはプロモーションが含まれます。項目内容運営会社（法人名）要確認（公式サイト本文に運営法人名の明記が見当たらず）運営主体の分類労働組合料金（税込・目安）24,000円（雇用形態問わず一律、追加料金なし）追加料金の有無なし後払い可否可（OI...

※本記事にはプロモーションが含まれます。退職代行サービスは「誰が運営しているか」で費用相場や交渉できる範囲が変わります。本記事では弁護士系・労働組合系・民間系という3つの運営主体ごとに、料金や返金保証などの条件を比較できるようまとめました...

※本記事にはプロモーションが含まれます。項目内容運営会社（法人名）要確認（公式サイトに運営会社名の明記が見当たらず。特定商取引法に基づく表記ページで別途確認が必要）運営主体の分類労働組合（弁護士監修）料金（税込・目安）25,000円＋労働組合加...

※本記事にはプロモーションが含まれます。項目内容運営会社（法人名）弁護士法人みやび運営主体の分類弁護士（弁護士法人）料金（税込・目安）27,500円〜77,000円（プラン制。上限は状況により変動）追加料金の有無あり（会社が残業代・退職金等の支払いを...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論早見表：いつから・どれくらいもらえるか 2025年4月の雇用保険法改正により、自己都合退職の給付制限が短縮されています。まずは早見表で全体像を確認してください。 離職理由待期期間給付制限受給開始の目安...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：通常の退職で賠償が認められることはまずない 「辞めるなら損害賠償を請求する」と言われても、多くの場合は実際に支払う法的義務は発生しません。労働基準法16条は、労働契約の不履行について違約金や損害...

※本記事にはプロモーションが含まれます。 結論：受理されなくても退職は成立する 退職届を上司や会社が受け取らない、破り捨てる、無視するといった対応をしても、それだけで退職が無効になることはありません。民法97条は、意思表示は相手に到達すれば効...